培訓與職業規劃

   公司建立有完善的培訓體系，包含員工入職的企業文化、管理制度、崗位職責、安全教育等入職培訓；工作期間的不定期的崗位技能提升、興趣專長等培訓；不定期根據公司的發展需要，組織外出考察、培訓學習，增長知識與技能。

公司將根據員工個人的主觀意愿及所在崗位的積極表現，提供與其相適當的成長通道，一是以技能為主的職稱、資格的晉升；二是偏向管理方向的職位的晉升；為員工在公司的努力工作的回報確定了目標與方向。